Munkajog

Főoldal/Munkajog

Munkajog magyarázatok az Érthető Jogon. Könnyen és azonnal, bárki számára érthető hírek, információk. Kattints, és nézd meg!

Jogszerű lehet a kötelező munkahelyi lázmérés?

2020-05-13T05:23:07+02:002020 május 13.|Címkék: , , , |

Jogszerű lehet a koronavírus szűrésére a kötelező munkahelyi lázmérés? Hogy kerül a képbe az adatvédelem? Mit mondott a Hatóság? Mire kell figyelni? Mit jelent az adattakarékosság, és miért fontos a lázméréssel kapcsolatban?

Megszűnt munkaügyi bíróságok: ki és hogyan dönt ezentúl egy perben?

2020-05-03T23:28:17+02:002020 április 15.|Címkék: , , , , , , , , , , , , , , |

A munkaügyi perekben 2020. március 31-ig a munkaügyi bíróságok döntöttek. 2020. április 1-vel a munkaügyi bíróságokat megszüntették. Mit jelent ez? Mi lesz ezután, ha munkaügyi vitában keressük az igazunkat? Ki és hogyan dönt ezentúl?

Home office és távmunka: A kettő ugyanaz vagy különbözik?

2020-05-04T16:50:43+02:002020 március 25.|Címkék: , , , , , , , , , , , |

Ma már valószínű nem találkozhatnánk olyan személlyel, aki ne hallotta volna a home office, azaz az otthoni munkavégzés kifejezést. Ennek egyik oka a koronavírus járvány, hisz ezzel összefüggésben mindenki szókincsébe belopta magát ez az angol kifejezés. Időnként a távmunka is a szemünk elé kerül, leginkább mint a home office helyettesítő kifejezése. A kettő valóban ugyanaz lenne, vagy van köztük különbség? Mit kell tudni a home office-ról, és mit a távmunkáról?

Kötelezhet a munkáltató védőoltásra?

2020-04-28T08:57:29+02:002020 március 18.|Címkék: , , , , , , , , |

A koronavírus járvány embereket, családokat, társadalmakat, országokat és mára már az emberiséget próbára tevő veszély helyzet. Védőoltás ma még nincs, de gőzerővel dolgoznak rajta. Bár a koronavírus esetén a kérdés ma még nem aktuális, a jövőben azzá válhat. Más védőoltások tekintetében azonban már ma is joggal merülhet fel a kérdés. Kötelezhet a munkáltató védőoltásra? Honnan tudhatjuk, hogy melyek a kötelező védőoltások?

Kötelező lehet a prémium fizetés?

2020-04-28T08:57:10+02:002020 február 11.|Címkék: , , , , , , , , |

A munka világában gyakran találkozhatunk a prémiummal. Az azonban már kérdéses, hogy a prémium kifizetése csak a munkáltatón múlik-e. Van, amikor kötelező kifizetni a prémiumot? Csak a munkáltató döntésén múlik, hogy ki, mikor és mennyi prémiumot kap?

Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni?

2020-04-28T08:56:44+02:002020 január 08.|Címkék: , , , , , , , , , , |

Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt fizetni a részére?  

Elmondhatom a véleményem a munkahelyen? Mit mond a jog?

2020-04-28T08:56:10+02:002019 december 10.|Címkék: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Alighanem darázsfészekbe nyúlok a munkahelyi véleménynyilvánítás témájával. De mégis beszélni kell róla, és most különösen aktuális. Minden év december 10. napja az emberi jogok világnapja. Az egyik fontos emberi jogunk a szabad véleményalkotás és annak kinyilvánítása. A kérdés már csak az, hogy korlátlan-e ez a szabadság? Mindig, mindenhol és bármit kimondhatunk? Mennyire szabad a vélemény a munkahelyen?

Így változik a szülési szabadság 2020-tól

2020-04-28T09:59:49+02:002019 november 25.|Címkék: , , , , , , , , , , , , |

2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos esetekben már férfiak számára is nyitva áll ez a lehetőség. Ki milyen esetben mehet szülési szabadságra 2020-tól? Mi az uniós előírás és mi a magyar valóság?

Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló?

2020-04-28T09:57:44+02:002019 október 16.|Címkék: , , , , , , , , , , |

A borravaló nem ritka jelenség, találkozunk vele a vendéglátásban, szálloda- és szépségiparban, taxizáskor stb. De minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell lenni a fizetésnek, ha az adott munkakörnél borravalóra is kell számítani? Hogyan szabályozza ezt a Munka Törvénykönyve?

Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?

2020-04-28T09:57:17+02:002019 szeptember 24.|Címkék: , , , , , , , |

A munkavállalók általában nem maguk döntik el, hogy hol és hogyan végezzék el a munkát. A főnök, azaz a munkáltató mondja meg, hogy mit és hogyan vár el. Mit tehetünk akkor, ha a főnök a „szürke”, netán a „fekete” zónában jár és tőlünk is ezt várja? Kötelesek vagyunk minden utasítást gondolkodás nélkül végrehajtani? Mik a munkáltatói utasítás szabályai?

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

2020-04-28T09:57:03+02:002019 szeptember 11.|Címkék: , , , , , , , , , , , |

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz történő “átigazolás”. Nem véletlen ez, hiszen egy-egy munkatárs fejében ott lehet a céges stratégia, a kemény munkával évek alatt megszerzett üzleti ismeretek és kapcsolatok. Ez mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak értékes. A munkáltató a konkurenciát csökkentené, míg a munkatárs a munkaerőpiaci helyzetét szeretné javítani az értékes tudással. Jogos hát a kérdés: korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Melyek a versenytilalmi megállapodás legfontosabb szabályai?

Ki dönti el mikor mehetünk szabadságra?

2020-04-28T09:56:41+02:002019 augusztus 06.|Címkék: , , , , , , , , |

Még van pár hét a nyárból, de az idő egyre fogy. Mielőtt beköszönt az ősz és az iskolaszezon még sokan szeretnének elmenni pihenni. De augusztus ide vagy oda, nem mehet mindenki egyszerre szabadságra. Ki dönti el, hogy mikor mehetünk szabadságra?