Munkajog

Főoldal/Munkajog

Munkajog magyarázatok az Érthető Jogon. Könnyen és azonnal, bárki számára érthető hírek, információk. Kattints, és nézd meg!

Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem?

2021-01-06T08:14:33+01:002021 január 06.|Címkék: , |

Szabadon vállalható másodállás? Megtilthatja a munkáltató, hogy a dolgozó máshol is munkát vállaljon? Szabadon vállalkozhat a munkavállaló? Mire kell odafigyelni egy másodállás esetén?

Szabadsághoz való jog: nem csak a Munka Törvénykönyve írja elő

2020-11-12T23:06:34+01:002020 november 11.|Címkék: , , , , , |

A szabadsághoz való jog egy alapvető jog, melyet nemzetközi szinten is szabályoznak. Tudtad, hogy a szabadsághoz való jogot nem csak a Munka Törvénykönyve írja elő? Mi biztosítja a munkavállalók szabadsághoz való jogát?

Jogszerűen csökkenthető az alapszabadság a vírus miatt?

2020-09-23T09:07:03+02:002020 szeptember 23.|Címkék: , , |

A koronavírus helyzetnek van még egy következménye, amivel viszont sokan nem számoltak. Jogszerűen csökkenti a munkáltató az éves alapszabadság mértékét, ha a vírus miatt fizetés nélküli szabadságon volt a dolgozó?

Munkabaleset vagy üzemi baleset: melyik mit jelent?

2020-08-25T22:52:55+02:002020 augusztus 25.|Címkék: |

A munkahelyen, a munkával kapcsolatban, munkába menet, vagy munkából hazafelé előfordulhatnak balesetek. Ezek minden esetben munkabalesetnek minősülnek? Mit jelent a munkabaleset és mit az üzemi baleset? A kettő ugyanazt takarja?

Mi a pótszabadság, és kinek mennyi járhat?

2020-07-29T06:40:57+02:002020 július 29.|Címkék: , , , , , |

Mi a pótszabadság, és mikor, kinek, mennyi járhat? Kinek mennyi szabadság jár egy évben? Mi garantálja, hogy mindenki szabadságra mehessen?

Felmondhat a munkavállaló, ha késik vagy kevesebb a munkabér?

2020-07-07T20:43:50+02:002020 július 07.|Címkék: , |

A munkáltató egyik alap kötelezettsége a munkabér megfizetése. Mi történik, ha a fizetés késik, elmarad vagy kevesebb, mint ami jogszerűen járna? Jogszerű ilyen esetben az azonnali felmondás a munkavállaló részéről? Mit mondott a bíróság?

Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

2020-06-16T07:21:52+02:002020 június 16.|Címkék: , , |

A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges, hogy felmondás közös megegyezéssel? Vagy itt már valami nem stimmel?

Jogszerű lehet a kötelező munkahelyi lázmérés?

2020-05-13T05:23:07+02:002020 május 13.|Címkék: , , , |

Jogszerű lehet a koronavírus szűrésére a kötelező munkahelyi lázmérés? Hogy kerül a képbe az adatvédelem? Mit mondott a Hatóság? Mire kell figyelni? Mit jelent az adattakarékosság, és miért fontos a lázméréssel kapcsolatban?

Megszűnt munkaügyi bíróságok: ki és hogyan dönt ezentúl egy perben?

2020-05-03T23:28:17+02:002020 április 15.|Címkék: , , , , , , , , , , , , , , |

A munkaügyi perekben 2020. március 31-ig a munkaügyi bíróságok döntöttek. 2020. április 1-vel a munkaügyi bíróságokat megszüntették. Mit jelent ez? Mi lesz ezután, ha munkaügyi vitában keressük az igazunkat? Ki és hogyan dönt ezentúl?

Home office és távmunka: A kettő ugyanaz vagy különbözik?

2020-09-14T11:45:34+02:002020 március 25.|Címkék: , , , , , , , , , , , |

Ma már valószínű nem találkozhatnánk olyan személlyel, aki ne hallotta volna a home office, azaz az otthoni munkavégzés kifejezést. Ennek egyik oka a koronavírus járvány, hisz ezzel összefüggésben mindenki szókincsébe belopta magát ez az angol kifejezés. Időnként a távmunka is a szemünk elé kerül, leginkább mint a home office helyettesítő kifejezése. A kettő valóban ugyanaz lenne, vagy van köztük különbség? Mit kell tudni a home office-ról, és mit a távmunkáról?

Kötelezhet a munkáltató védőoltásra?

2020-11-16T12:21:09+01:002020 március 18.|Címkék: , , , , , , , , |

A koronavírus járvány embereket, családokat, társadalmakat, országokat és mára már az emberiséget próbára tevő veszély helyzet. Védőoltás ma még nincs, de gőzerővel dolgoznak rajta. Bár a koronavírus esetén a kérdés ma még nem aktuális, a jövőben azzá válhat. Más védőoltások tekintetében azonban már ma is joggal merülhet fel a kérdés. Kötelezhet a munkáltató védőoltásra? Honnan tudhatjuk, hogy melyek a kötelező védőoltások?