Van különbség a munkaviszony megszűnése és megszüntetése között? Mikor beszélhetünk megszűnésről, és mikor van szó megszüntetésről? Netán mindegy, hogy melyik kifejezést használjuk? Ugyanaz a kettő vagy különbözik? Fontos, hogy mikor melyikről van szó?
Ne keverjük a szezont a fazonnal
Természetesen nem a divatról beszélek. A munkajogban, mint ahogyan általában a jogban, lényegesek a szavak, a kifejezések. Sok esetben egy-egy hasonló kifejezés lényeges eltérést takar. A hétköznapi életben ezeknek nem tulajdonítunk nagy jelentőséget, ám a jogban nem mindegy, hogy mit minek hívunk.
Akkor most megszűnés vagy megszüntetés?
Nem véletlenül áll itt a kérdés. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése között a különbség jogilag lényeges.
Míg a munkaviszony megszűnése valamilyen objektív körülmény folytán következik be, vagyis azt nem a munkáltató vagy munkavállaló kezdeményezi, addig a megszüntetéskor minden esetben a felek kezdeményezik, hogy a munkakapcsolatuk véget érjen.
A munkaviszony megszűnése
A felek közötti munkavégzésre irányuló kapcsolat több esetben is megszűnik. A megszűnés bekövetkezhet:
- a munkavállaló halálával,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,
- a munkaszerződés határozott idejének lejártával, vagy
- törvényben meghatározott más esetekben.
A munkaviszony megszüntetése
A munkáltató és munkavállaló közötti munkakapcsolat megszüntetésére több lehetőség is rendelkezésre áll. Ezek a következők:
- a felek közös megegyezésével történő megszüntetés,
- bármelyik fél általi felmondás, vagy
- bármelyik fél által történő azonnali hatályú felmondás.
Hogy melyikről mit érdemes tudni? Kövesd az ÉRTHETŐ JOGot, mert későbbi cikkeinkben foglalkozunk vele.
A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd, vitarendezési szakjogász
