Nem mindegy, hogy eszik-e vagy isszák: azaz a munkaviszony megszűnik vagy azt megszüntetik?

Van különbség a munkaviszony megszűnése és megszüntetése között? Mikor beszélhetünk megszűnésről, és mikor van szó megszüntetésről? Netán mindegy, hogy melyik kifejezést használjuk? Ugyanaz a kettő vagy különbözik? Fontos, hogy mikor melyikről van szó?

Ne keverjük a szezont a fazonnal

Természetesen nem a divatról beszélek. A munkajogban, mint ahogyan általában a jogban, lényegesek a szavak, a kifejezések. Sok esetben egy-egy hasonló kifejezés lényeges eltérést takar. A hétköznapi életben ezeknek nem tulajdonítunk nagy jelentőséget, ám a jogban nem mindegy, hogy mit minek hívunk.

Akkor most megszűnés vagy megszüntetés?

Nem véletlenül áll itt a kérdés. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése között a különbség jogilag lényeges.

Míg a munkaviszony megszűnése valamilyen objektív körülmény folytán következik be, vagyis azt nem a munkáltató vagy munkavállaló kezdeményezi, addig a megszüntetéskor minden esetben a felek kezdeményezik, hogy a munkakapcsolatuk véget érjen.

A munkaviszony megszűnése

A felek közötti munkavégzésre irányuló kapcsolat több esetben is megszűnik. A megszűnés bekövetkezhet:

• a munkavállaló halálával,
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,
• a munkaszerződés határozott idejének lejártával, vagy
• törvényben meghatározott más esetekben.

A munkaviszony megszüntetése

A munkáltató és munkavállaló közötti munkakapcsolat megszüntetésére több lehetőség is rendelkezésre áll. Ezek a következők:

• a felek közös megegyezésével történő megszüntetés,
• bármelyik fél általi felmondás, vagy
• bármelyik fél által történő azonnali hatályú felmondás.

Hogy melyikről mit érdemes tudni? Kövesd az ÉRTHETŐ JOGot, mert későbbi cikkeinkben foglalkozunk vele.

A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd, vitarendezési szakjogász