Van különbség a munkaviszony megszűnése és a megszüntetése között? Bizony a kettő nem ugyanaz. Fontos, hogy mikor melyikről van szó?

 

A munkaviszony megszűnése és a megszüntetése között a különbség jogilag lényeges. Míg a munkaviszony megszűnése valamilyen objektív körülmény folytán következik be, vagyis azt nem a munkáltató vagy munkavállaló kezdeményezi, addig a megszüntetéskor minden esetben a felek kezdeményezik, hogy a munkakapcsolatuk véget érjen.

A munkaviszony megszűnésének egyes esetei:

  • munkavállaló halála
  • munkáltató jogutód nélküli megszűnése
  • határozott idő lejárta
  • törvényben meghatározott más esetben

A munkaviszony megszüntetésének esetei:

  • közös megegyezés
  • felmondás
  • azonnali hatályú felmondás

Hogy melyikről mit érdemes tudni? Kövesd az Érthető Jogot, mert későbbi cikkeinkben foglalkozunk vele.

A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó

-----------------------

A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak!

Kövess bennünket:


ÉRTHETŐ JOG Hírlevél

Mindenkinek vannak jogai!

Könnyen és azonnal érthető hírek a jog világából.

Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek.

Nálunk nincsenek

  • soha véget nem érő körmondatok,
  • latin kifejezések
  • érthetetlen szakszavak.

Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá!

Kérd ingyenes Érthető Jog Hírlevelünket!

Név:
E-mail cím:
Elolvastam és elfogadom az adatvédelmi nyilatkozatot.

ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén
www.erthetojog.hu
Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán.