A szabadsághoz való jog egy alapvető jog, melyet nemzetközi szinten is szabályoznak. Tudtad, hogy a szabadsághoz való jogot nem csak a Munka Törvénykönyve írja elő? Mi biztosítja a munkavállalók szabadsághoz való jogát?
Mi a pótszabadság, és mikor, kinek, mennyi járhat? Kinek mennyi szabadság jár egy évben? Mi garantálja, hogy mindenki szabadságra mehessen?
Alighanem darázsfészekbe nyúlok a munkahelyi véleménynyilvánítás témájával. De mégis beszélni kell róla, és most különösen aktuális. Minden év december 10. napja az emberi jogok világnapja. Az egyik fontos emberi jogunk a szabad véleményalkotás és annak kinyilvánítása. A kérdés már csak az, hogy korlátlan-e ez a szabadság? Mindig, mindenhol és bármit kimondhatunk? Mennyire szabad a vélemény a munkahelyen?
Találkoztál már olyan álláshirdetéssel, hogy „fiatal titkárnőt”, „csinos pultos lányt” vagy „férfi targoncást” kerestek? Mi a baj ezekkel? Mit nem vett figyelembe a hirdetés feladásakor a munkáltató? Mi az az egyenlő bánásmód?
Az oktatás kapcsán nem tudok szó nélkül elmenni NoÁr most megjelent klipje mellett. Hogy miért? Mert őszintén kimondja, hogy mi a helyzet és mit szeretnének a diákok: „Fontosabb egy szabad ország szabad oktatása! Tanulni akarunk, de nem mindegy, hogyan! Ezért harcolunk, igen-igen sokan.” - hallhatjuk Molnár Árontól és a diákoktól. Halljuk, sejtjük, látjuk, tudjuk, hogy az oktatás terén bizony van mit tenni hazánkban. És itt lenne az ideje ténylegesen alkalmazni az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának 26. pontját. Hogy ez miről is szól? Mi az oktatáshoz, neveléshez való jog?
