Munka Törvénykönyve

Főoldal/Címke Munka Törvénykönyve

Így változik a szülési szabadság 2020-tól

2020-04-28T09:59:49+02:002019 november 25.|Címkék: , , , , , , , , , , , , |

2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos esetekben már férfiak számára is nyitva áll ez a lehetőség. Ki milyen esetben mehet szülési szabadságra 2020-tól? Mi az uniós előírás és mi a magyar valóság?

Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló?

2020-04-28T09:57:44+02:002019 október 16.|Címkék: , , , , , , , , , , |

A borravaló nem ritka jelenség, találkozunk vele a vendéglátásban, szálloda- és szépségiparban, taxizáskor stb. De minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell lenni a fizetésnek, ha az adott munkakörnél borravalóra is kell számítani? Hogyan szabályozza ezt a Munka Törvénykönyve?

Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?

2020-06-24T06:13:20+02:002019 szeptember 24.|Címkék: , , , , , , , |

A munkavállalók általában nem maguk döntik el, hogy hol és hogyan végezzék el a munkát. A főnök, azaz a munkáltató mondja meg, hogy mit és hogyan vár el. Mit tehetünk akkor, ha a főnök a „szürke”, netán a „fekete” zónában jár és tőlünk is ezt várja? Kötelesek vagyunk minden utasítást gondolkodás nélkül végrehajtani? Mik a munkáltatói utasítás szabályai?

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

2020-04-28T09:57:03+02:002019 szeptember 11.|Címkék: , , , , , , , , , , , |

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz történő “átigazolás”. Nem véletlen ez, hiszen egy-egy munkatárs fejében ott lehet a céges stratégia, a kemény munkával évek alatt megszerzett üzleti ismeretek és kapcsolatok. Ez mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak értékes. A munkáltató a konkurenciát csökkentené, míg a munkatárs a munkaerőpiaci helyzetét szeretné javítani az értékes tudással. Jogos hát a kérdés: korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Melyek a versenytilalmi megállapodás legfontosabb szabályai?

Szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegés? Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

2020-04-28T15:06:00+02:002019 május 14.|Címkék: , , , , , , , , , |

Nézeteltérés, véleménykülönbség, de akár még komoly ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Mikor lehet jogszerű az azonnali hatályú felmondás? 

Kinek jár a magasabb minimálbér? – mutatjuk a buktatókat

2020-04-28T15:48:54+02:002019 január 16.|Címkék: , , , , , , , , , |

Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum? 

A céges karácsonyi partin sem árt csínján bánni a forralt borral – mire figyelj oda, nehogy rossz vége legyen?

2020-07-02T12:43:27+02:002018 december 19.|Címkék: , , , , , , , |

A karácsony nem csak a családoknál jelenti az ünnepet, pihenést. A munkahelyeken is egyre elterjedtebb, hogy céges karácsonyi rendezvényeken szórakozhatnak a munkatársak. Ilyenkor mindenki elengedi magát. Mégis mire érdemes figyelni, hogy az örömből végül ne üröm legyen? Erre is van munkajogi szabály? Mit mond a Munka Törvénykönyve?

Egyenlő bánásmód: az sem mindegy, hogy szól az álláshirdetés

2020-04-28T15:49:28+02:002018 december 05.|Címkék: , , , , , |

Találkoztál már olyan álláshirdetéssel, hogy „fiatal titkárnőt”, „csinos pultos lányt” vagy „férfi targoncást” kerestek? Mi a baj ezekkel? Mit nem vett figyelembe a hirdetés feladásakor a munkáltató? Mi az az egyenlő bánásmód?

Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész

2020-04-28T16:29:20+02:002018 szeptember 13.|Címkék: , , , , , , , , |

Tanulni nem csak gyerekként kell. Ma már nem lehetsz sikeres, ha nem képzed magad felnőttként is. Ebben segít a tanulmányi szerződés. Az első részben megnéztük, hogy kik és hogyan köthetnek tanulmányi szerződést, no meg ki mire is vállalkozik, ha belevág. Ha még nem olvastad, itt megteheted. Van azonban még néhány fontos dolog, amiről nem árt, ha tudsz, mielőtt aláírod azt a bizonyos papírt.

Iskola kezdés nem csak gyerekeknek: mit kell tudnod a tanulmányi szerződésről? – 1. rész

2020-04-28T16:29:21+02:002018 szeptember 06.|Címkék: , , , , , , |

Becsöngettek az iskolákban. Ez azonban nem csak a gyerekeket érinti. Tanulni felnőttként is szükséges. A képzés jó a munkáltatónak és a munkavállalónak is, hiszen egy képzett személy eredményesebb, sikeresebb a munkájában. A munkavállalók szakmai képzését biztosíthatja, ha a munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést köt. Ez nem kötelező, de ideális esetben mindkét fél jól jár vele, és ki mondta, hogy egy helyzet ne lehetne ideális? Nézzük, hogy ki mire vállalkozik, ha tanulmányi szerződést köt!

Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?

2020-04-28T16:29:54+02:002018 július 18.|Címkék: , , , , , , , , , , |

A munka életünk fontos része. Ki ne szeretne olyan helyen dolgozni, ahol jó a csapat, hozzáértők a kollégák, mindenki jól végzi a dolgát és minden rendben megy. Egy új munkahely nem csak a munkavállalónak jelent kihívást. Legalább ilyen kihívás a munkáltatónak is, ha új munkavállalót szeretne felvenni. Természetes igény van hát arra, hogy a felek kipróbálják egymást. Mi sem látszik kézenfekvőbb megoldásnak, mint a „próbamunka” vagy a „próbanap”. De jogszerű ez?

Köteles elengedni a főnök szabadságra?

2020-04-28T16:56:18+02:002018 május 17.|Címkék: , , , , , , , , |

Hamarosan tombol a nyári szezon. A gyerekeknek szünidő, hét ágra süt a nap, mi pedig szabadságra mennénk. Szívünk szerint mindannyian egyidőben, hiszen a nyári szezon nem olyan hosszú. Igen ám, de köteles-e elengedni a főnök pont akkor szabadságra? Hogyan vehetjük ki a szabadságot?