Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?
Mit tehetünk, ha a főnök a „szürke”, netán a „fekete” zónában jár és tőlünk is ezt várja? Kötelesek vagyunk minden utasítást gondolkodás nélkül végrehajtani? Mik a munkáltatói utasítás szabályai?
Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?
A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz vándorlás. Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Melyek a versenytilalmi megállapodás legfontosabb szabályai?
Szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegés? Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
Nézeteltérés, ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Mikor lehet jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
Kinek jár a magasabb minimálbér? – mutatjuk a buktatókat
Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum?
A céges karácsonyi partin sem árt csínján bánni a forralt borral – mire figyelj oda, nehogy rossz vége legyen?
Mire érdemes figyelni a céges karácsonyi rendezvényen, hogy az örömből végül ne üröm legyen? Erre is van munkajogi szabály? Mit mond a Munka Törvénykönyve?
Egyenlő bánásmód: az sem mindegy, hogy szól az álláshirdetés
Találkoztál már olyan álláshirdetéssel, hogy „fiatal titkárnőt”, „csinos pultos lányt” vagy „férfi targoncást” kerestek? Mi a baj ezekkel? Mit nem vett figyelembe a hirdetés feladásakor a munkáltató? Mi az az egyenlő bánásmód?
Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész
A tanulmányi szerződésről szóló sorozat első részében megnéztük, hogy kik és hogyan köthetnek tanulmányi szerződést, ki mire vállalkozik. Van azonban még néhány fontos dolog, amit érdemes tudni mielőtt aláírod a papírt.
Iskola kezdés nem csak gyerekeknek: mit kell tudnod a tanulmányi szerződésről? – 1. rész
A munkavállalók szakmai képzését biztosíthatja, ha a munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést köt. Ez nem kötelező, de ideális esetben mindkét fél jól jár vele. Ki mire vállalkozik, ha tanulmányi szerződést köt?
Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?
Egy új munkahely kihívás a munkavállalónak és a munkáltatónak is. Természetes igény, hogy a felek kipróbálják egymást. Mi sem látszik kézenfekvőbb megoldásnak, mint a „próbamunka” vagy a „próbanap”. De jogszerű ez?
Köteles elengedni a főnök szabadságra?
Mikor és hogyan mehetünk szabadságra? Köteles-e elengedni a főnök pont akkor szabadságra, amikor mi szeretnénk menni? Hogyan vehetjük ki a szabadságot?