Munka Törvénykönyve

Főoldal/CímkeMunka Törvénykönyve

Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?

2021-03-27T00:40:14+01:002019 szeptember 24.|Címkék: , , , , , , , |

Mit tehetünk, ha a főnök a „szürke”, netán a „fekete” zónában jár és tőlünk is ezt várja? Kötelesek vagyunk minden utasítást gondolkodás nélkül végrehajtani? Mik a munkáltatói utasítás szabályai?

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

2021-03-27T00:17:54+01:002019 szeptember 11.|Címkék: , , , , , , , , , , , |

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz vándorlás. Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Melyek a versenytilalmi megállapodás legfontosabb szabályai?

Szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegés? Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

2021-03-26T21:58:12+01:002019 május 14.|Címkék: , , , , , , , , , |

Nézeteltérés, ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Mikor lehet jogszerű az azonnali hatályú felmondás? 

Kinek jár a magasabb minimálbér? – mutatjuk a buktatókat

2021-03-26T05:54:13+01:002019 január 16.|Címkék: , , , , , , , , , |

Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum? 

A céges karácsonyi partin sem árt csínján bánni a forralt borral – mire figyelj oda, nehogy rossz vége legyen?

2021-03-26T05:17:57+01:002018 december 19.|Címkék: , , , , , , , |

Mire érdemes figyelni a céges karácsonyi rendezvényen, hogy az örömből végül ne üröm legyen? Erre is van munkajogi szabály? Mit mond a Munka Törvénykönyve?

Egyenlő bánásmód: az sem mindegy, hogy szól az álláshirdetés

2021-03-26T02:25:38+01:002018 december 05.|Címkék: , , , , , |

Találkoztál már olyan álláshirdetéssel, hogy „fiatal titkárnőt”, „csinos pultos lányt” vagy „férfi targoncást” kerestek? Mi a baj ezekkel? Mit nem vett figyelembe a hirdetés feladásakor a munkáltató? Mi az az egyenlő bánásmód?

Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész

2021-03-26T04:17:11+01:002018 szeptember 13.|Címkék: , , , , , , , , |

A tanulmányi szerződésről szóló sorozat első részében megnéztük, hogy kik és hogyan köthetnek tanulmányi szerződést, ki mire vállalkozik. Van azonban még néhány fontos dolog, amit érdemes tudni mielőtt aláírod a papírt.

Iskola kezdés nem csak gyerekeknek: mit kell tudnod a tanulmányi szerződésről? – 1. rész

2021-03-26T04:22:25+01:002018 szeptember 06.|Címkék: , , , , , , |

A munkavállalók szakmai képzését biztosíthatja, ha a munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést köt. Ez nem kötelező, de ideális esetben mindkét fél jól jár vele. Ki mire vállalkozik, ha tanulmányi szerződést köt?

Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?

2021-03-25T04:50:15+01:002018 július 18.|Címkék: , , , , , , , , , , |

Egy új munkahely kihívás a munkavállalónak és a munkáltatónak is. Természetes igény, hogy a felek kipróbálják egymást. Mi sem látszik kézenfekvőbb megoldásnak, mint a „próbamunka” vagy a „próbanap”. De jogszerű ez?

Köteles elengedni a főnök szabadságra?

2021-05-25T18:11:59+02:002018 május 17.|Címkék: , , , , , , , , |

Mikor és hogyan mehetünk szabadságra? Köteles-e elengedni a főnök pont akkor szabadságra, amikor mi szeretnénk menni? Hogyan vehetjük ki a szabadságot?