Munka Törvénykönyve

Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész

2021-03-26T04:17:11+01:002018 szeptember 13.|Címkék: , , , , , , , , |

A tanulmányi szerződésről szóló sorozat első részében megnéztük, hogy kik és hogyan köthetnek tanulmányi szerződést, ki mire vállalkozik. Van azonban még néhány fontos dolog, amit érdemes tudni mielőtt aláírod a papírt.

Iskola kezdés nem csak gyerekeknek: mit kell tudnod a tanulmányi szerződésről? – 1. rész

2021-03-26T04:22:25+01:002018 szeptember 06.|Címkék: , , , , , , |

A munkavállalók szakmai képzését biztosíthatja, ha a munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést köt. Ez nem kötelező, de ideális esetben mindkét fél jól jár vele. Ki mire vállalkozik, ha tanulmányi szerződést köt?

Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?

2021-03-25T04:50:15+01:002018 július 18.|Címkék: , , , , , , , , , , |

Egy új munkahely kihívás a munkavállalónak és a munkáltatónak is. Természetes igény, hogy a felek kipróbálják egymást. Mi sem látszik kézenfekvőbb megoldásnak, mint a „próbamunka” vagy a „próbanap”. De jogszerű ez?

Köteles elengedni a főnök szabadságra?

2021-05-25T18:11:59+02:002018 május 17.|Címkék: , , , , , , , , |

Mikor és hogyan mehetünk szabadságra? Köteles-e elengedni a főnök pont akkor szabadságra, amikor mi szeretnénk menni? Hogyan vehetjük ki a szabadságot?