A munkáltató egyik alap kötelezettsége a munkabér megfizetése. Mi történik, ha a fizetés késik, elmarad vagy kevesebb, mint ami jogszerűen járna? Jogszerű ilyen esetben az azonnali felmondás a munkavállaló részéről? Mit mondott a bíróság?
A borravaló nem ritka jelenség, találkozunk vele a vendéglátásban, szálloda- és szépségiparban, taxizáskor stb. De minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell lenni a fizetésnek, ha az adott munkakörnél borravalóra is kell számítani? Hogyan szabályozza ezt a Munka Törvénykönyve?
A fekete bérek témája olyan, mintha darázsfészekbe nyúlnánk. Pont ezért érdemes előre ismerni a „kockázatokat és mellékhatásokat”. Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdeke. Ami ugyanis első látásra kedvezőnek tűnik, arról később kiderülhet, hogy még sem volt olyan „jó üzlet”. Milyen buktatói, kockázatai vannak a nem legális fekete vagy szürke bérkifizetéseknek? Ki járhat rosszul? Ki büntethető?
Mik a minimálbérek 2018-ban? Szinte már csodának számít a minimálbérek szabályozása 2018-ban. No, nem az összegek miatt, hanem azért, mert még 2016. decemberében előre rendelkezett róla a kormány, és a rendelet az eltelt több, mint 1 évben sem változott meg. Így tehát már tavaly készülhettek a munkáltatók és munkavállalók is, hogy milyen minimális bérekkel számolhatnak 2018. január 1-től.
A kötelező legkisebb munkabér évről évre módosul. Így lesz ez 2017-ben is. Erről szóló rendeletét 2016. december 15-én hozta meg a Kormány. A változás a pénztárcában is érzékelhető lesz. Mik a minimálbérek 2017-ben?
