A munkaügyi perekben 2020. március 31-ig a munkaügyi bíróságok döntöttek. 2020. április 1-vel a munkaügyi bíróságokat megszüntették. Mi lesz ezután, ha munkaügyi vitákban? Ki és hogyan dönt ezentúl?
Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt fizetni a részére?
Emberi jogunk a szabad véleményalkotás és annak kinyilvánítása. A kérdés már csak az, hogy korlátlan-e ez a szabadság? Mindig, mindenhol és bármit kimondhatunk? Mennyire szabad a vélemény a munkahelyen?
Egy munkahelyen nem mehet mindenki egyszerre szabadságra. Ki dönti el, hogy mikor mehetünk szabadságra? Mi az, amit mindenképpen tudnod kell?
Egyre több helyen van klíma berendezés. Sokan szeretik, de vannak, akik nem tudják tolerálni a mesterséges hűtést. Nem egyszer viták forrása, hogy mennyire hűtsük le a munkahelyet. Milyen szabályozás él a munkahelyi hőmérséklettel kapcsolatban?
Mi történik, ha valaki hibákat követ el a munkájában? Mi lehet ezért a „büntetés”? Jogszerű-e a munkáltatói felmondás, ha előtte már megtörtént a figyelmeztetés?
Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum?
