munkaszerződés

Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés?
Galéria
Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés?

Munkajog

Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés?

Kocsis Ildikó2025-08-06T20:38:01+02:002025 január 22.|Címkék: azonnali hatályú felmondás, bíróság, együttműködés, fegyelmezés, felmondás, figyelmeztetés, határidő, Munka Törvénykönyve, munkahely, munkahelyi, munkáltató, munkaszerződés, munkavállaló, prémium, személyiségi jogok|

Hogyan fegyelmezhet a munkáltató, ha a dolgozó nem tartja be a szabályokat? Hogyan lehet szabályos a munkahelyi fegyelmezés? Mit és hogyan írnak elő a jogszabályok? Előírják egyáltalán, hogy milyen módon fegyelmezhet a munkáltató?

Olvass tovább

Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem?
Galéria
Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem?

Munkajog

Melyek a másodállás szabályai? Mit lehet és mit nem?

Kocsis Ildikó2025-08-13T05:37:44+02:002021 január 06.|Címkék: alvállalkozó, jogos gazdasági érdek, munkaidő, munkáltató, munkaszerződés, munkavállaló, munkaviszony, munkaviszony megszüntetés, tájékoztatás, vezető állású munkavállaló|

Szabadon vállalható másodállás? Megtilthatja a munkáltató, hogy a dolgozó máshol is munkát vállaljon? Szabadon vállalkozhat a munkavállaló? Mire kell odafigyelni egy másodállás esetén?

Olvass tovább