Meddig tart egy per Magyarországon? – Nem úgy, mint a filmeken
Egy per nem napokban, hanem években mérhető. De miért is? Meddig tarthat egy per? Mikor tekinthető túl hosszúnak? Mit lehet ilyenkor tenni?
Hiába lenne igazad, ha már elévült a munkaügyi igény?
Meddig tudod érvényesíteni a munkaügyi követelést? Mi az, ami határt szab még akkor is, ha egyébként jogos lenne a követelésed? Miért létezik az elévülés? Mikor mondhatjuk, hogy elévült a munkaügyi igény?
Mikor választhatjuk meg a bírót, avagy mikor dönthet egy választottbíróság?
Mire kell különösen figyelnünk szerződéskötéskor, hogy később mi magunk választhassunk bírót? Melyek a választottbíráskodás alapvető szabályai? Mikor dönthet egy választottbíróság a jogvitánkban?
Elbocsátható az elviselhetetlen munkatárs?
A mások számára elviselhetetlen munkatárs mérgezi a munkahelyi légkört, problémát okoz munkatársainak és gyakran a munkáltatónak is. Mit tehet ilyen esetben a munkáltató? Jogszerű lehet a munkaviszony megszüntetése, ha elviselhetetlen a munkatárs?
Megszűnt munkaügyi bíróságok: ki és hogyan dönt ezentúl egy perben?
A munkaügyi perekben 2020. március 31-ig a munkaügyi bíróságok döntöttek. 2020. április 1-vel a munkaügyi bíróságokat megszüntették. Mi lesz ezután, ha munkaügyi vitákban? Ki és hogyan dönt ezentúl?
Hazai bíróságok: ki dönti el, hogy kinek van igaza?
Azt tudjuk, hogy vitás jogi ügyekben a döntés a bíróságok kezében van. Ki dönti el, hogy kinek van igaza egy perben? Milyen bíróságok vannak Magyarországon?
Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
Nézeteltérés, ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Mikor lehet jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó?
Előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi kártérítést kell a munkavállalónak megfizetnie? Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba?