munkaügyi segítség

Főoldal/Címke munkaügyi segítség

Megszűnt munkaügyi bíróságok: ki és hogyan dönt ezentúl egy perben?

2020-05-03T23:28:17+02:002020 április 15.|Címkék: , , , , , , , , , , , , , , |

A munkaügyi perekben 2020. március 31-ig a munkaügyi bíróságok döntöttek. 2020. április 1-vel a munkaügyi bíróságokat megszüntették. Mit jelent ez? Mi lesz ezután, ha munkaügyi vitában keressük az igazunkat? Ki és hogyan dönt ezentúl?

Home office és távmunka: A kettő ugyanaz vagy különbözik?

2020-05-04T16:50:43+02:002020 március 25.|Címkék: , , , , , , , , , , , |

Ma már valószínű nem találkozhatnánk olyan személlyel, aki ne hallotta volna a home office, azaz az otthoni munkavégzés kifejezést. Ennek egyik oka a koronavírus járvány, hisz ezzel összefüggésben mindenki szókincsébe belopta magát ez az angol kifejezés. Időnként a távmunka is a szemünk elé kerül, leginkább mint a home office helyettesítő kifejezése. A kettő valóban ugyanaz lenne, vagy van köztük különbség? Mit kell tudni a home office-ról, és mit a távmunkáról?

Kötelezhet a munkáltató védőoltásra?

2020-04-28T08:57:29+02:002020 március 18.|Címkék: , , , , , , , , |

A koronavírus járvány embereket, családokat, társadalmakat, országokat és mára már az emberiséget próbára tevő veszély helyzet. Védőoltás ma még nincs, de gőzerővel dolgoznak rajta. Bár a koronavírus esetén a kérdés ma még nem aktuális, a jövőben azzá válhat. Más védőoltások tekintetében azonban már ma is joggal merülhet fel a kérdés. Kötelezhet a munkáltató védőoltásra? Honnan tudhatjuk, hogy melyek a kötelező védőoltások?

Kötelező lehet a prémium fizetés?

2020-04-28T08:57:10+02:002020 február 11.|Címkék: , , , , , , , , |

A munka világában gyakran találkozhatunk a prémiummal. Az azonban már kérdéses, hogy a prémium kifizetése csak a munkáltatón múlik-e. Van, amikor kötelező kifizetni a prémiumot? Csak a munkáltató döntésén múlik, hogy ki, mikor és mennyi prémiumot kap?

Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni?

2020-04-28T08:56:44+02:002020 január 08.|Címkék: , , , , , , , , , , |

Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt fizetni a részére?  

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

2020-04-28T09:57:03+02:002019 szeptember 11.|Címkék: , , , , , , , , , , , |

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz történő “átigazolás”. Nem véletlen ez, hiszen egy-egy munkatárs fejében ott lehet a céges stratégia, a kemény munkával évek alatt megszerzett üzleti ismeretek és kapcsolatok. Ez mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak értékes. A munkáltató a konkurenciát csökkentené, míg a munkatárs a munkaerőpiaci helyzetét szeretné javítani az értékes tudással. Jogos hát a kérdés: korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Melyek a versenytilalmi megállapodás legfontosabb szabályai?

Ki dönti el mikor mehetünk szabadságra?

2020-04-28T09:56:41+02:002019 augusztus 06.|Címkék: , , , , , , , , |

Még van pár hét a nyárból, de az idő egyre fogy. Mielőtt beköszönt az ősz és az iskolaszezon még sokan szeretnének elmenni pihenni. De augusztus ide vagy oda, nem mehet mindenki egyszerre szabadságra. Ki dönti el, hogy mikor mehetünk szabadságra?

Őszintén a teljesítménybérről

2020-04-28T09:56:26+02:002019 július 17.|Címkék: , , , , , , |

A legtöbbünk már biztosan megtapasztalta milyen előnyei, hátrányai lehetnek a teljesítménybérnek. Ha máshol nem, akkor a korábban kötelező iskolai gyümölcsszedések alkalmával. A teljesítménybér kulcsa a munkáltató által megállapított elvárt szint. Hogyan szabályozza a teljesítménybért a Munka Törvénykönyve? Mi védi a munkavállalókat?

Kinek jár a magasabb minimálbér? – mutatjuk a buktatókat

2020-04-28T15:48:54+02:002019 január 16.|Címkék: , , , , , , , , , |

Azt már megszokhattuk, hogy a minimálbérek és a garantált bérminimum összege évről évre emelkedik. Így van ez 2019-ben is. Az azonban nem mindig egyértelmű, hogy kinek is jár a magasabb bérminimum? 

Amit tudni akartál a sztrájkról, de (eddig) nem merted megkérdezni

2020-04-28T15:48:58+02:002019 január 09.|Címkék: , , , , , , , |

A sztrájk már régóta létező eszköz a munkavállalók érdekeinek elősegítésére. Napjainkban is többször hallhattunk munkabeszüntetésekről több európai államban is, de itthon is egyre gyakrabban merül fel a sztrájk lehetősége. Hogyan lehet jogszerűen sztrájkolni? Ki teheti és ki nem? Megakadályozhatja-e a munkáltató a sztrájkot?

Jogszerű-e a „próbamunka” vagy a „próbanap”?

2020-04-28T16:29:54+02:002018 július 18.|Címkék: , , , , , , , , , , |

A munka életünk fontos része. Ki ne szeretne olyan helyen dolgozni, ahol jó a csapat, hozzáértők a kollégák, mindenki jól végzi a dolgát és minden rendben megy. Egy új munkahely nem csak a munkavállalónak jelent kihívást. Legalább ilyen kihívás a munkáltatónak is, ha új munkavállalót szeretne felvenni. Természetes igény van hát arra, hogy a felek kipróbálják egymást. Mi sem látszik kézenfekvőbb megoldásnak, mint a „próbamunka” vagy a „próbanap”. De jogszerű ez?

Köteles elengedni a főnök szabadságra?

2020-04-28T16:56:18+02:002018 május 17.|Címkék: , , , , , , , , |

Hamarosan tombol a nyári szezon. A gyerekeknek szünidő, hét ágra süt a nap, mi pedig szabadságra mennénk. Szívünk szerint mindannyian egyidőben, hiszen a nyári szezon nem olyan hosszú. Igen ám, de köteles-e elengedni a főnök pont akkor szabadságra? Hogyan vehetjük ki a szabadságot?