Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló?
Minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell lenni a fizetésnek, ha az adott munkakörnél borravalóra is kell számítani? Hogyan szabályozza ezt a Munka Törvénykönyve?
Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?
Mit tehetünk, ha a főnök a „szürke”, netán a „fekete” zónában jár és tőlünk is ezt várja? Kötelesek vagyunk minden utasítást gondolkodás nélkül végrehajtani? Mik a munkáltatói utasítás szabályai?
Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?
A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz vándorlás. Korlátozható a munkatársak versenytárshoz vándorlása? Melyek a versenytilalmi megállapodás legfontosabb szabályai?
Ki dönti el mikor mehetünk szabadságra?
Egy munkahelyen nem mehet mindenki egyszerre szabadságra. Ki dönti el, hogy mikor mehetünk szabadságra? Mi az, amit mindenképpen tudnod kell?
Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
Nézeteltérés, ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Mikor lehet jogszerű az azonnali hatályú felmondás?
A fekete bér buktatói: csak a munkáltató járhat pórul?
A fekete bérek esetén érdemes előre ismerni a „kockázatokat és mellékhatásokat”. Milyen buktatói, kockázatai vannak a nem legális fekete vagy szürke bérkifizetéseknek? Ki járhat rosszul? Ki büntethető?
Ha már egyszer figyelmeztettek, nem lehet felmondani?
Mi történik, ha valaki hibákat követ el a munkájában? Mi lehet ezért a „büntetés”? Jogszerű-e a munkáltatói felmondás, ha előtte már megtörtént a figyelmeztetés?
Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó?
Előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi kártérítést kell a munkavállalónak megfizetnie? Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba?
Amit tudni akartál a sztrájkról, de (eddig) nem merted megkérdezni
Hogyan lehet jogszerűen sztrájkolni? Ki teheti és ki nem? Megakadályozhatja-e a munkáltató a sztrájkot? Helyettesíthetők a sztrájkoló dolgozók?
Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész
A tanulmányi szerződésről szóló sorozat első részében megnéztük, hogy kik és hogyan köthetnek tanulmányi szerződést, ki mire vállalkozik. Van azonban még néhány fontos dolog, amit érdemes tudni mielőtt aláírod a papírt.
Iskola kezdés nem csak gyerekeknek: mit kell tudnod a tanulmányi szerződésről? – 1. rész
A munkavállalók szakmai képzését biztosíthatja, ha a munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést köt. Ez nem kötelező, de ideális esetben mindkét fél jól jár vele. Ki mire vállalkozik, ha tanulmányi szerződést köt?
Nyári hőség idején hány fok legyen a munkahelyen?
Hány fok legyen nyáron a munkahelyen? Milyen előírás van a munkahelyek számára? Mennyi a megfelelő munkahelyi hőmérséklet?