Jogszerűen csökkenthető az alapszabadság a vírus miatt?
A koronavírus helyzetnek van még egy következménye, amivel viszont sokan nem számoltak. Jogszerűen csökkenti a munkáltató az éves alapszabadság mértékét, ha a vírus miatt fizetés nélküli szabadságon volt a dolgozó?